Serafimova, Mimoza (2013) Пристап во третманот на човечките ресурси во државните институции. Списание на трудови на ДНУ.
![]() |
Text
__ugd.edu.mk_private_UserFiles_mimoza.serafimova_Desktop_Трудови 2013_ДНУ Прилеп_ПРИСТАП ВО ТРЕТМАНОТ НА ЧОВЕЧКИТЕ РЕСУРСИ ВО ДРЖАВНИТЕ ИНСТИТУЦИИ.doc Download (136kB) |
Abstract
Холистичкиот пристап кон човечките ресурси се гледа и во неговата стратегиска функција. Таа стратегиска фуункција е остварување на интерна интеграција на човечките ресурси гледана тековно во синергетско дејствување на сите поединци на определена организациска или работна единица, и како долгорочно градење на организациската култура на давање услуги на граѓаните, односно градење на свест дека сите човечки ресурси во јавниот сектор воопшто и во јавниот сектор посебно.
Тоа е уште позначајно во овој период на подготвување на општините за преземање и успешно извршување на новите надлежности. Со цел посоодветно да го прикажеме наведените карактеристики на холистичкиот пристап во анализирањето на карактеристиките на човечките ресурси во овој труд, но учте повеќе да се аргументираат изнесените заклучоци и предложените мерки во овој труд.
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
Divisions: | Faculty of Tourism and Business Logistics |
Depositing User: | Mimoza Serafimova |
Date Deposited: | 10 Dec 2013 14:37 |
Last Modified: | 10 Dec 2013 14:37 |
URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/8380 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |