Kocev, Saso (2011) „ Влијание на промените на човечките ресурси врз организациското однесување во трговски друштва во Република Македонија “. Masters thesis, Goce Delcev University - Stip.
Preview |
Text
__ugd.edu.mk_private_UserFiles_katerina.hadzivasile_Desktop_економски цд_Kocev_Saso.pdf Download (871kB) | Preview |
Abstract
Најважните информации, кои ни даваат слика за влијанието на промените на човечките ресурси врз организациското однесување во трговските друштва во една држава и за социо-економскиот развој на Република Македонија, се податоците за невработеноста.
Презентацијата на овој магистерски труд ќе се состои во 8 поглавја, заклучни согледувања, резиме и библиографија. Воведот ќе содржи дефинирани основни поими, предметот и проблемот на истражувањето, целта, методолошкиот пристап и очекуваните резултати од самото истражување.
Почнувајќи од 2000-та година, а заклучно со 2010-та година, се презентирани податоците поврзани со невработеноста во Република Македонија, какво е влијанието на работната сила над 15 години во трговските друштва, и тоа според според полот и возраста, времетраењето на невработеноста според полот, стапката на долгорочна невработеност, податоците за фактички вработените според полот, работата со полно и скратено време, работата во сивата економија и анализа на состојбите со невработеноста во Република Македонија,како и кои организациони промени се можни во трговските друштва.
Клучни зборови: невработеност, работна сила, социо - економски
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Katerina Hadzi-Vasileva |
| Date Deposited: | 06 Nov 2012 11:34 |
| Last Modified: | 20 Dec 2012 11:30 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/456 |
Actions (login required)
 |
View Item |