Sofijanova, Elenica and Manev, Marko and Vckov, Ljupco (2020) Влијанието на менаџерите на човечки ресурси врз организациските перформанси. Меѓународен дијалог: Исток - Запад (економија, безбедносно инженерство и информатика), 7 (1).
Preview |
Text
000_Spisanie-11-konferentsija-EKONOMIJA-BEZBEDNOST-INFORMATIKA_FINAL-2020_FIX-08-2020_2.pdf Download (455kB) | Preview |
Abstract
Менаџерите за човечки ресурси можат да имаат директно влијание
врз организациските перформанси на голем број на специфични начини,
минимизирање на прометот на вработените и трошоците за придобивки од
невработеност преку практикување на здрави човечки односи и создавање
работна атмосфера што промовира задоволство од работата. Менаџерите за
човечки ресурси веруваат дека организациите кои ги усогласуваат своите човечки
ресурси и деловните стратегии се попрофитабилни. Потребно е квалитетно
комуницирање, посебно при маркетингот на нов производ. Комуникацијата
е повеќе од зборување, пишување и читање, вистинската комуникација се
одвива кога разбирањето е пренесено од една страна или од извор до друга.
Затоа, комуникацијата може да се дефинира како трансфер на информации
што се значајни за соговорниците, преку кои се зголемува профитабилноста во
работењето.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Mirjana Kocaleva Vitanova |
| Date Deposited: | 27 Jan 2021 00:36 |
| Last Modified: | 27 Jan 2021 00:36 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/27262 |
Actions (login required)
 |
View Item |