Miceski, Trajko (2001) Приврзаноста како компонента на мотивацијата и фактор за успехот или неуспехот на организацијата. Annals of papers ASA (17). pp. 15-30.
Preview |
Text
zbornik_T.miceski.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Лидерот мора да знае дека ефикасноста и ефективноста на вработените во остварувањето на заедничките цели во организацискиот систем е во неразделна и правопропорционална спрега со нивната мотивираност во работењето. Со други зборови кажано, парите, т.е. платата не е траен и единствен мотиватор, туку тука доаѓаат и други многубројни мотиватори и фактори, што ја потикнуваат и чинат ефикасноста и ефективноста на заедничката цел на организацијата, како што се задоволството од раководењето, наградувањето, приврзаноста на вработените и слично.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Trajko Miceski |
| Date Deposited: | 11 Dec 2012 13:56 |
| Last Modified: | 18 Jun 2013 10:23 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/3384 |
Actions (login required)
 |
View Item |