Puskarova, Maja (2018) Креирање на стратегија за правилно наградување на вработените во организацијата. Masters thesis, Goce Delcev University Stip.
Preview |
Text
Magisterski trud-Maja Puskarova.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Наградувањето на вработените, според многумина, се смета за најсложена и најчувствителна функција во управувањето со човечките ресурси на секоја организација. Со наградувањето, помеѓу другото, треба да се мотивираат вработените да се однесуват и да работат на начин преку кој ќе се обезбедицелосно остварување на индивидуалните и организациски цели и интереси.За да создадат поволно работно опкружување кое ќе ги поттикнува вработените на креативен и иновативен однос кон работата, организациите применуваат стратегија за правилно наградување на вработените. Станува збор за процес кој се остварува со креирање и управување на систем на наградување, кој подразбира плати, стимулации и други надоместоци кои работодавецот ги обезбедува за вработените, во замена за вложениот труд. Креирањето на ефикасен систем на наградување се занимава со формулирање и имплементација на политики и процеси, со цел остварување фер, правично и конзистентно наградување навработените, во согласност со нивната вредност за организацијата.
Клучни зборови: стратегија, наградување, управување, човечки ресурси, плати.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Katerina Hadzi-Vasileva |
| Date Deposited: | 07 Dec 2018 09:52 |
| Last Modified: | 07 Dec 2018 09:52 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/20921 |
Actions (login required)
 |
View Item |