Анализа на обем на работа во функција на регрутирање и селекција на човечките ресурси во организацијата

Nakovska, Blagica (2017) Анализа на обем на работа во функција на регрутирање и селекција на човечките ресурси во организацијата. Masters thesis, Goce Delcev University Stip.

[thumbnail of Blagica Nakovska.pdf]
Preview
Text
Blagica Nakovska.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Колку луѓе се потребни во една организација? Кои посебни способности ќе треба да ги поседуваат во наредните три години, а кои во моментов не ги поседуваат? Ова се две од најтешките прашања со кои се соочуваат менаџерите во организациите. Повеќе вработени создава поголеми трошоци, но и помалку вработени предизвикува квалитетот да опаѓа и да се пропуштаат можности. Планирањето на човечките ресурси е важно за одржување ниски трошоци, а во исто време и обезбедување продуктивна работна сила.

За да се остварат целите на организацијата, потребно е да се обезбедат соодветни човечки ресурси (по број и квалификуваност) кои ќе бидат одговорни за извршување на работните задачи. Во таа насока, менаџерите треба да направат анализа со која ќе се одреди за кои работни задачи е одговорно едно лице во организацијата, потоа врз основа на тие задачи ќе се пресмета потребниот обем на работа по вработен во организацијата, начинот на селектирање на лицата кои ќе ги извршуваат тие задачи, како и нивна доквалификација и обука со цел реализацијата на активностите на организацијата.

Клучни зборови: вработени, работна оптовареност, регрутација, селекција, дискриминација, политика на задржување, чувствителни позиции

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Social Sciences > Economics and business
Divisions: Faculty of Economics
Depositing User: Katerina Hadzi-Vasileva
Date Deposited: 18 Dec 2017 14:16
Last Modified: 18 Dec 2017 14:16
URI: https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/18737

Actions (login required)

View Item View Item