Sofijanova, Elenica and Jovanov, Tamara (2015) Конфликтно партнерство рефлектирано низ организациската зрелост на претпријатието. Yearbook, Faculty of Economics, Goce Delcev University - Stip, 7 (7). pp. 33-40. ISSN 1857- 7628
Preview |
Text
Zbornik_ekonomski_2015.pdf Download (10MB) | Preview |
Abstract
Процесот на трансформација создава голем предизвик во организацијата согледан низ ефективноста, поточно, успешната адаптација кон разликите во организациското однесување, во кое се инкорпорирани организациските конфликти. Во настојувањата да се одржи организацијата и да се зголеми нејзината ефикасност потребно е партиципирање, имплементирање, иницирање, нов распоред на функциите, концентрирани во изградба на нов вредносен систем кој се базира на партнерски однос во практичната реалност. Ова се димензии на видлива организациска зрелост потребна за поттикнување на партнерски однос. Се создава потреба од конфликтно партнерство кое се рефлектира во зголемена организациска зрелост и задоволство во односот помеѓу менаџерите и другите вработени. Неопходна е една продлабочена анализа на социолошките и менаџерските различности од кои настануваат организациските конфликти, поточно условите во кои тие настануваат и се развиваат.
Клучни зборови: трансформација, организациското однесување, организациските конфликти, конфликтно партнерство, организациска зрелост
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Tamara Jovanov |
| Date Deposited: | 15 Jun 2015 13:52 |
| Last Modified: | 14 Aug 2018 09:01 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/13325 |
Actions (login required)
 |
View Item |