„ Влијание на промените на човечките ресурси врз организациското однесување во трговски друштва во Република Македонија “

Kocev, Saso (2011) „ Влијание на промените на човечките ресурси врз организациското однесување во трговски друштва во Република Македонија “. Masters thesis, Goce Delcev University - Stip.

[thumbnail of __ugd.edu.mk_private_UserFiles_katerina.hadzivasile_Desktop_економски цд_Kocev_Saso.pdf]
Preview
Text
__ugd.edu.mk_private_UserFiles_katerina.hadzivasile_Desktop_економски цд_Kocev_Saso.pdf

Download (871kB) | Preview

Abstract

Најважните информации, кои ни даваат слика за влијанието на промените на човечките ресурси врз организациското однесување во трговските друштва во една држава и за социо-економскиот развој на Република Македонија, се податоците за невработеноста.
Презентацијата на овој магистерски труд ќе се состои во 8 поглавја, заклучни согледувања, резиме и библиографија. Воведот ќе содржи дефинирани основни поими, предметот и проблемот на истражувањето, целта, методолошкиот пристап и очекуваните резултати од самото истражување.
Почнувајќи од 2000-та година, а заклучно со 2010-та година, се презентирани податоците поврзани со невработеноста во Република Македонија, какво е влијанието на работната сила над 15 години во трговските друштва, и тоа според според полот и возраста, времетраењето на невработеноста според полот, стапката на долгорочна невработеност, податоците за фактички вработените според полот, работата со полно и скратено време, работата во сивата економија и анализа на состојбите со невработеноста во Република Македонија,како и кои организациони промени се можни во трговските друштва.
Клучни зборови: невработеност, работна сила, социо - економски

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Social Sciences > Economics and business
Divisions: Faculty of Economics
Depositing User: Katerina Hadzi-Vasileva
Date Deposited: 06 Nov 2012 11:34
Last Modified: 20 Dec 2012 11:30
URI: https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/456

Actions (login required)

View Item View Item