Влијанието на менаџерите на човечки ресурси врз организациските перформанси

Sofijanova, Elenica and Manev, Marko and Vckov, Ljupco (2020) Влијанието на менаџерите на човечки ресурси врз организациските перформанси. Меѓународен дијалог: Исток - Запад (економија, безбедносно инженерство и информатика), 7 (1).

[thumbnail of 000_Spisanie-11-konferentsija-EKONOMIJA-BEZBEDNOST-INFORMATIKA_FINAL-2020_FIX-08-2020_2.pdf]
Preview
Text
000_Spisanie-11-konferentsija-EKONOMIJA-BEZBEDNOST-INFORMATIKA_FINAL-2020_FIX-08-2020_2.pdf

Download (455kB) | Preview

Abstract

Менаџерите за човечки ресурси можат да имаат директно влијание
врз организациските перформанси на голем број на специфични начини,
минимизирање на прометот на вработените и трошоците за придобивки од
невработеност преку практикување на здрави човечки односи и создавање
работна атмосфера што промовира задоволство од работата. Менаџерите за
човечки ресурси веруваат дека организациите кои ги усогласуваат своите човечки
ресурси и деловните стратегии се попрофитабилни. Потребно е квалитетно
комуницирање, посебно при маркетингот на нов производ. Комуникацијата
е повеќе од зборување, пишување и читање, вистинската комуникација се
одвива кога разбирањето е пренесено од една страна или од извор до друга.
Затоа, комуникацијата може да се дефинира како трансфер на информации
што се значајни за соговорниците, преку кои се зголемува профитабилноста во
работењето.

Item Type: Article
Subjects: Social Sciences > Economics and business
Divisions: Faculty of Economics
Depositing User: Mirjana Kocaleva Vitanova
Date Deposited: 27 Jan 2021 00:36
Last Modified: 27 Jan 2021 00:36
URI: https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/27262

Actions (login required)

View Item View Item