Simic, Zeljko (2015) Влијание на организациската култура врз однесувањето на вработените. Masters thesis, Goce Delcev University, Stip.
Preview |
Text
Magisterska-Zeljko Simic 20848 Влијанието на организациската култура врз однесувањето на вработените.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ОрганизацискаОрганизациската култура по дефиниција претставува систем на претпоставки, верувања, вредности и норми на однесување развиени и усвоени од членовите на една организација врз основа на заедничко искуство. Затоа, секоја организација има единствена култура. Создавањето на организацискаорганизациската култура е низ процесите на решавање на проблемите при адаптација на организацијата кон надворешната околина и со внатрешната интеграција на вработените. Доминантната култура во една организација е онаа чии вредности и норми ги споделуваат сите или поголем дел од вработените, а супкултурата ја составуваат нормите и вредностите на поединците и на помали групи од организацијата. ОрганизацискаОрганизациската култура има големо значење при донесувањето стратегиски одлуки за организацијата, нејзиното влијание е значајно за креирањето на организацискаорганизациската структура, системот на наградување, раководење, управување и контрола на вработените, како и за намалување на конфликтите. Со други зборови, организациската структура во голема мера го креира однесувањето на поединците и/или на групите со поединци членови на организацијата. Користејќи ги резултатите од литературата, како и резултатите од емпириското истражување спроведено во 5 организации од Скопје, овој труд го истражува ефектот на организациската култура врз вработените.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economics and business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Katerina Hadzi-Vasileva |
| Date Deposited: | 21 Apr 2015 11:57 |
| Last Modified: | 21 Apr 2015 11:57 |
| URI: | https://eprints.ugd.edu.mk/id/eprint/13068 |
Actions (login required)
 |
View Item |